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domingo, 26 mayo 2024 - 19:41:01
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CCOO asegura que la reforma laboral ha generado empleo estable en Aragón

El secretario general de CCOO Aragón, Manuel Pina, ha asegurado que esta reforma laboral es fruto de la acción sindical y el dialogo social. “En febrero de 2021, después de la pandemia llegamos a un acuerdo con el Gobierno sobre el SMI, se inicia la negociación de la primera fase de las pensiones que acaba en acuerdo en verano y se pone el camino para la reforma laboral”. Un SMI que ha tras el último acuerdo entre sindicatos y Gobierno se ha situado en los 1080 euros: “cumplimos con lo que la Carta Social Europea recomienda que el salario mínimo sea superior al 60% del salario medio”. Este acuerdo fue suscrito entre sindicatos y Gobierno porque la patronal se levantó de la mesa negociadora.

La acción sindical y la mesa del diálogo social han permitido que las pensiones públicas de este país no pierdan poder adquisitivo frente a la pandemia inflacionista que ha afectado a la economía y los hogares aragoneses en los últimos meses. “Hay una foto muy clara”, asegura Pina, “las pensiones han subido este año el 8,5% y eso tiene que ver con el acuerdo que firmamos en el año 2021”.

El tercer gran acuerdo fruto del consenso del dialogo social entre agentes sociales, patronal y gobierno ha sido la reforma laboral: “la valoración es muy positiva. Hemos conseguido que el mercado laboral español dejara de ser el más temporal de Europa”.  La nueva legislación del mercado laboral ha reducido la temporalidad hasta alcanzar una tasa del 15,17% el año pasado; en 2021 se situó en un 24,40%. Los trabajadores y trabajadoras con contrato temporal disminuyen en 21.100 personas, un 17,73 por ciento menos que en el año 2021. Los contratos parciales se han reducido en 8600 personas, un 10,13% respecto a 2021.

La reforma laboral mejora también los datos de ocupación ya que a finales del año 2022 había en Aragón 584.700 aragoneses/as trabajando, 5000 más que en el año 2021 (lo que supone un incremento del 0,86%). La tasa de actividad se sitúa en el 58,80%, mejora el porcentaje de 58,59 de 2021 y se acerca al 59,20% que había antes de la pandemia. Carmelo Asensio, secretario de empleo de CCOO Aragón, afirma que “frente a esos agoreros que venían a decir que esta reforma laboral iba a introducir nuevas rigideces en el mercado de trabajo y que iba a imposibilitar la creación de empleo, los datos demuestran todo lo contrario. Teniendo en cuenta además que el contexto en el que estamos no es el más favorable ya que estamos en un proceso de desaceleración de la economía”.

Donde más incidencia ha tenido la nueva legislación laboral es en el incremento de contratos indefinidos en la comunidad autónoma aragonesa. En 2022, uno de cada tres contratos ha sido indefinido. Sin embargo, en 2021 tan solo se firmaron 59.196 contratos estables, un 9,94% del total sin embargo durante el año 2022, se formalizaron 184.624 contratos indefinidos, el 35,31% del total. La tasa de empleo mejora de un 52,64% en el año 2021 al 53,27% en 2022. “A este importante volumen de contratación indefinida hay que sumar las 40267 conversiones que ha habido de contratos temporales a fijos”, asegura Carmelo Asensio.

“El contrato fijo discontinuo ha ganado protagonismo con la actual reforma laboral, generando estabilidad y derechos”, asegura Asensio. En el año 2022 hubo 54.868 contratos fijos discontinuos más que en 2021, un 843,40%. Suponen el 6,15% del total de quienes poseen un contrato indefinido.

También tiene un efecto positivo y la reducción del desempleo ya que el paro se redujo en 2022 en 4900 personas, un -7,48% respecto a 2021, situándose en uno de los niveles más bajos de la última década. Entre los años 2013 y 2014 hubo 140.000 personas en paro en la comunidad autónoma aragonesa. La tasa de paro se sitúa en el 9,40%, la más baja desde 2008 que en esta última década siempre supero los dos dígitos.

Uno de los puntos en los que ha querido incidir el sindicato es en la necesidad de implementar políticas activas de empleo que reduzcan la brecha de paro en Aragón que se sitúa en los 3,78 puntos. La tasa femenina ronda el 11,40% y la masculina el 7,62%. “las brechas de género siguen existiendo e incluso se han incrementado ligeramente al periodo anterior a la pandemia. La reforma laboral no es suficiente para eliminar estas brechas genera más estabilidad en la contratación de sectores feminizados como es el trabajo doméstico, la hostelería. Tenemos que articular políticas activas de empleo específicas dirigidas a combatir estas brechas”, asegura Asensio.

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