El alcalde Manuel Rando ha destacado el avance «histórico» en la mejora de las condiciones laborales de la plantilla municipal
El consistorio también ha elaborado la primera RPT que va a negociar con los representantes de los trabajadores
El Ayuntamiento de Calamocha y los representantes de los trabajadores y trabajadoras han firmado el nuevo Convenio Colectivo del Personal Laboral y el Acuerdo Regulador del Personal Funcionario, que suponen «un avance histórico en la mejora de las condiciones laborales de la plantilla municipal», ha señalado el alcalde de Calamocha, Manuel Rando.
Uno de los hitos más destacados de este acuerdo es la creación, por primera vez, de un Plan de Acción Social, dotado con 15.500 euros anuales, que incorpora un conjunto de medidas y ayudas sociales orientadas al bienestar de los empleados públicos y sus familias. Entre las principales acciones contempladas en este plan, se incluyen las siguientes:
– La implantación de un plan de pensiones con 5.000 euros. Además, todos los sobrantes se acumularán en este concepto.
– Ayudas económicas por nacimiento o adopción de hijos e hijas.
– Subvenciones para la inscripción en la Escuela Infantil Municipal.
– Ayudas para la adquisición de libros y material didáctico, desde los tres años hasta la Formación Profesional o la universidad.
– Apoyo económico para la inscripción en actividades deportivas y abonos en instalaciones municipales.
– Ayudas para formación continua del personal.
– Prestaciones específicas para hijos e hijas con discapacidad.
– Subvenciones para gastos de sepelio.
– Ayudas a hijos/as huérfanos/as de trabajadores municipales.
Además, entre otros, se contempla las condiciones de acceder al teletrabajo y un Plan de igualdad.
Asimismo, los trabajadores del Ayuntamiento de Calamocha cobrarán el 100% de su salario en baja por enfermedad, pagando el consistorio el complemento necesario. Si la baja es por accidente laboral, el Ayuntamiento tiene un seguro donde además podrá cobrar 1.500 euros mensuales más.
Con este convenio y el nuevo Plan social, el Ayuntamiento de Calamocha refuerza su compromiso «con una administración moderna, justa y centrada en el cuidado de quienes sostienen los servicios públicos día a día«, ha apuntado Rando. Este acuerdo constituye «un paso firme hacia una plantilla de trabajadores más protegida, motivada y reconocida», ha defendido.
Relación de Puestos de Trabajo
Por otro lado, el Ayuntamiento de Calamocha ha iniciado el proceso de negociación de su primera Relación de Puestos de Trabajo (RPT). Ha sacado a licitación pública su elaboración, siendo «un paso fundamental para modernizar la organización interna y mejorar la gestión de los recursos humanos en el consistorio», ha dicho el primer edil.
La empresa adjudicataria ya ha presentado el documento técnico y, a partir de ahora, se abre un período de diálogo y negociación con los representantes de los trabajadores, con el objetivo de alcanzar un documento consensuado que refleje de forma clara y rigurosa las funciones, responsabilidades y condiciones de cada puesto de trabajo en el Ayuntamiento.
Este proceso, que puede parecer habitual en grandes administraciones, es especialmente significativo en un municipio como Calamocha con una población de 4.726 habitantes, que está creciendo de forma continuada. La elaboración de una RPT supone «un ejercicio de transparencia, planificación y compromiso con la calidad del empleo público, que permitirá dar mayor estabilidad, eficacia y equidad al funcionamiento del Ayuntamiento», ha señalado el alcalde Rando.
Desde el equipo de Gobierno municipal se valora este paso como una inversión de futuro, no solo para el personal que forma parte de la institución, sino para la ciudadanía en su conjunto, «que se beneficiará de una administración local más ordenada, profesional y orientada al servicio público», ha detallado.
