El Comité de Empresa de Sodemasa denuncia deficiencias en el servicio de extinción de incendios

sábado, 26 mayo , 2012 | Por | Categoria: Actualidad Local

Entre 9 y 10 de las 24 cuadrillas que componen el operativo de extinción de incendios forestales de la provincia de Teruel han estado inactivas durante los días 17 y 25 de mayo.

Los días 17 y 25 de mayo, la provincia de Teruel ha visto reducido el número de cuadrillas del operativo de extinción a casi la mitad, debido a que el personal que compone estas cuadrillas han visto como se les compensaban los festivos nacionales que les había tocado trabajar en lo que llevamos de año.

Por poner un ejemplo, hay cuadrillas que de 15 – 22 días que tienen de trabajo este mes, solo van a ir a trabajar 7 debido a estas compensaciones, con la merma que supone esto en la eficacia de un operativo ya de por sí muy justo a la hora de actuar en un incendio, viéndose agravado especialmente estos días por la compensación de casi la mitad de las 24 cuadrillas en caso de producirse un incendio.

Si bien desde el Comité Provincial de Sodemasa en Teruel se reconoce que esta practica de compensaciones usada por la empresa esta recogida en el actual convenio, también se quiere dejar claro el total desacuerdo y rechazo de estas medidas, ya que cabe recordar que estos trabajadores se encuentran con contratos temporales que van desde los 5 a los 9 meses, de poco más de media jornada, y que en muchos casos es la única fuente de ingresos que tienen para pasar el año.

Además aún genera mas estupor a este comité que mientras el pasado 29 de marzo, fecha en las que las cuadrillas se encuentran en temporada de bajo riesgo, se declararan unos servicios mínimos del 100% el día de la huelga general, con el argumento de ser un servicio esencial para la comunidad autónoma, ahora que nos encontramos en temporada de medio-alto riesgo de incendios, la empresa impone una reducción de las cuadrillas del operativo durante todo el mes de mayo llegando algunos días como el de hoy día 25 a tener inoperativas a la mitad de las cuadrillas.

Este comité no puede pasar por alto la poca previsión y gestión de los responsables del operativo de la empresa Sodemasa, viendo como imponen estos criterios sin contar con la opinión de los trabajadores y sus representantes, criterios que se basan en la “comodidad” de la empresa, en lugar de criterios lógicos que dejasen a los trabajadores compensar individualmente con turnos flexibles y rotativos que garantizasen un mínimo de personal en las citadas cuadrillas con el fin de mantener todo el operativo activo.

Por último, los trabajadores no entienden como la empresa años atrás a estado repartiendo incentivos a sus directivos mientras a ellos les compensaban días de trabajo argumentando que no había dinero para pagarles los festivos nacionales que habían tenido que trabajar.

 

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