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martes, 21 septiembre 2021 - 11:14:58
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Mercado laboral turolense:¿Faltan puestos de trabajo o falta gente para trabajar?.Segunda Parte(Video)

Ayer les contamos la visión de los empleadores y sus organizaciones representativas sobre la falta de trabajadores para ocupar determinados puestos que se está dando en la provincia de Teruel
SINDICATOS
Por su parte, los sindicatos tienen una visión sustancialmente distinta de este asunto. En lo referente a los puestos más comúnmente demandados, como son todos los relacionados con la hostelería, los sindicatos hablan de qué las condiciones de trabajo que se ofertan en la provincia no son atractivas
Además ,las jornadas de trabajo tienden alargarse de forma no reglamentaria
También ponen en valor la formación que deberían recibir los trabajadores y dan a la escasez de mano de obra a causa de la despoblación, una importancia muy pequeña en este problema
Nos lo cuenta la responsable de comisiones Obreras en Teruel Pilar Buj

TRABAJADORES
Hemos hablado estos días con buen número de trabajadores individuales para que nos dieran su opinión. De todas las conversaciones mantenidas las conclusiones que se sacan son las siguientes
-La sensación entre los trabajadores es que la época de bonanza económica que parece que llega, no se traduce en mejoras de las condiciones y remuneraciones de los puestos de trabajo, sobre todo en empresas de sectores que han estado muy afectados por la pandemia como es el repetidamente citado de la hostelería
En este sector hay un reproche generalizado hacia los empresarios porque las remuneraciones son, según la opinión de los trabajadores, cortas y además las jornadas se alargan mucho más allá de las 8 horas habituales
-Algunos trabajadores reconocen abiertamente qué con los subsidios y ayudas que cobran en su unidad familiar no compensa trabajar con poco sueldo y muchas horas y prefieren adaptar su economía a esos subsidios y ayudas
-Otros trabajadores dicen que es muy difícil que les llamen para algunos trabajos y que, a veces, hay ofertas a las que no acceden la mayoría de los desempleados de la provincia
-Hay un desencanto generalizado entre los trabajadores mas jóvenes, que en muchos casos tienen entre sus opciones más posibles salir fuera de la provincia para trabajar
-Finalmente, y a pesar de lo mucho que se habla de la despoblación, existe entre los trabajadores una barrera importante para aceptar trabajos en zonas despobladas, ya que temen perder servicios para sus familias

CONCLUSIONES
Las dos partes parecen tener algo de razón. Es decir que existe un problema de puestos de trabajo que no se cubren, ni siquiera con una remuneración adecuada al trabajo. No hay tampoco muchos trabajadores con cierto grado de especialización en algunos sectores

También es verdad que algunos empresarios han intentado abusar de la situación del mercado de trabajo y ofrecen puestos de trabajo en condiciones muy precarias, lo que desprestigia el trabajo en algunos sectores de forma notable y marca a esas empresas

También parece quedar constatado que las ofertas de trabajo que aparecen en la provincia turolense son muy poco conocidas más allá de las fronteras provinciales y regionales

No parece existir una estrategia o plan de las administraciones públicas para atraer trabajadores a nuestra provincia para cubrir puestos de trabajo normales. Es decir, se habla mucho de la despoblación pero faltan herramientas con concretas de las administraciones públicas para retener y atraer trabajadores a la provincia

Opinión

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