No para la actividad cultural en el Parque de Los Fueros. Hoy toca cine , con la película «Green Book»,que es una comedia dramática de 2018 acerca del viaje real al Viejo Sur estadounidense que realizó en la década de 1960 el pianista afroestadounidense de música clásica Don Shirley (Mahershala Ali) junto a Tony Vallelonga (Viggo Mortensen), mejor conocido como Tony Lip, el actor italoestadounidense que le sirvió como conductor y guardaespaldas.
Dirigida por Peter Farrelly, el guion fue escrito por el hijo de Vallelonga, Nick Vallelonga, así como por Farrelly y Brian Hayes Currie.
El Auditorio del parque de los Fueros-Ricardo Eced, se ha adaptado a las necesidades
sanitarias derivadas de la COVID-19, motivo por el que se establecen obligaciones y recomendaciones
para hacer uso del mismo en las mejores condiciones de seguridad y salud.
• La organización adoptará las medidas higiénico-sanitarias pertinentes, desinfectando el
auditorio y todos sus elementos después de cada uso.
• Los menores de 16 años deberán ir acompañados de sus padres o tutores.
• Los espectadores deberán acceder al recinto según las indicaciones del personal de seguridad,
siendo obligatorio el uso de mascarilla, hasta la salida del mismo.
• Una vez el espectador se encuentre en su butaca, deberá permanecer sentado durante el
transcurso de la actuación, excepto por causas de fuerza mayor, que lo impidan.
• La apertura del auditorio será 60 minutos antes del inicio de cada actuación, para favorecer el acceso de forma escalonada, recomendando ir con tiempo suficiente.
• Una vez finalizada la actuación se seguirán las directrices que se marquen por personal
de seguridad, para la salida escalonada del Auditorio.
• Se instalarán papeleras en las salidas del auditorio, para el depósito de los residuos que
se generen. No estando permitido el consumo de alimentos de difícil recogida, como
pipas o cualquiera de índole similar.
• En caso de incidencias meteorológicas, aquellas actuaciones gratuitas cuya escenografía
se valorará la opción de cambiar de fecha y esta será anunciada a través de los medios de
comunicación.
MERCADONA IMPLANTA LA JORNADA LABORAL DE 5 DÍAS PARA EL PERSONAL DE SUS SUPERMERCADOS
Esta medida, que entrará en vigor el 3 de agosto, supone un hito para la
compañía y para el sector de la distribución, ya que las trabajadoras y los
trabajadores podrán descansar 2 días completos a la semana, así como
disfrutar de 8 fines de semana largos al año
El trabajo llevado a cabo desde el Observatorio del Convenio Colectivo que la
representación social y la empresa crearon en 2019 para impulsar medidas de
este tipo ha sido clave para agilizar la puesta en marcha de esta iniciativa
València, 7 de julio de 2020.- Mercadona ha firmado con el Comité Intercentros de
Empresa, formado por los sindicatos Unión General de Trabajadores (UGT) y Comisiones
Obreras (CCOO), la implantación en todos sus supermercados de la jornada laboral 5+2,
que entrará en vigor el 3 de agosto de 2020.
Esta jornada laboral refuerza el compromiso de Mercadona con el empleo estable y de
calidad. Asimismo, consolida su compromiso con la puesta en marcha de medidas pioneras
de conciliación laboral y familiar, que la compañía lleva a cabo desde hace más de 25 años,
cuando decidió iniciar el proceso de convertir en fijos a toda la plantilla, instaurando una
fuerte apuesta por el empleo estable y de calidad que, año a año, junto con las aportaciones
de las trabajadoras y los trabajadores, así como de la representación sindical, continúa
reforzando.
La nueva medida, que se incorpora tras haber realizado una prueba de horarios en 31
supermercados de la compañía, permitirá a todo el personal de tiendas trabajar 5 días a la
semana y disfrutar de 2 días de descanso. Pero, además, esta nueva jornada laboral
introduce una iniciativa pionera en el sector, ya que todos los trabajadores de los
supermercados de Mercadona dispondrán de 8 fines de semana largos al año (sábado,
domingo y lunes).
Esta medida de innovación laboral y social en Mercadona, que será una realidad en todos
sus supermercados, es fruto del compromiso de la empresa con la creación de valor para su
plantilla; así como de la labor de impulso realizada desde el Observatorio, cuyo diálogo
fluido permite estudiar e implementar propuestas como las hoy acordadas entre Mercadona
y los sindicatos.
Ana Micó, Secretaria Sindicato Sectorial de Comercio de la FeSMC de UGT, ha
recalcado que “desde la Unión General de Trabajadores valoramos positivamente el
acuerdo de modificación sustancial de condiciones de trabajo que hoy rubricamos y que se
ha revelado, desde el primer momento, como un referente en el sector de comercio y en
concreto en el sector supermercados. Estamos ante la materialización del compromiso que
asumió UGT con las trabajadoras y los trabajadores de Mercadona y que fue llevado a la
negociación del convenio y concretado a través del Observatorio creado para articular la
participación de todas las partes que, durante un año y medio, hemos trabajado para la
consecución de este acuerdo, al posibilitar a las personas que trabajan en Mercadona el
disfrute de 2 días de descanso semanales y de 8 fines de semana de calidad al año,
compuestos por sábado, domingo y lunes. En UGT hemos contado con un trabajo de campo intenso y exhaustivo por parte de nuestros delegados y delegadas de Mercadona, que nos
ha permitido exponer las necesidades de la plantilla de forma rigurosa y argumentada”.
Por otro lado, Ángeles Rodríguez, Responsable Estatal de Comercio de la Federación
de Servicios de CCOO valora positivamente esta iniciativa ya que este acuerdo supone un
hito para el sector de supermercados en España. “La plantilla de Mercadona va a ser la
primera del sector en poder disfrutar de tres días libres seguidos: sábado, domingo y lunes.
Desde el Observatorio del Convenio Colectivo venimos analizando otras posibilidades de
distribución de la jornada laboral. Con este acuerdo, la plantilla de Mercadona disfrutará de 5
días de trabajo a la semana y 2 días libres con la garantía de tener 8 fines de semana libres
al año. Para CCOO este acuerdo es un ejemplo de lo que se puede conseguir desde una
negociación con visión de futuro, y demuestra que en el sector de comercio se pueden
aplicar medidas que permitan una mejor conciliación de la vida laboral y personal”.
Según la Directora de Relaciones Laborales de Mercadona, Ruth García, “hoy es un día
muy especial para Mercadona porque la jornada laboral 5+2 representa un paso muy
importante en la mejora continua de las condiciones laborales que caracteriza a la compañía
desde hace más de 25 años. Durante todo este tiempo, muchas han sido las iniciativas
incorporadas, desde apostar por el empleo estable y de calidad, a hacerlo de forma decidida
por la igualdad; o compartir el 25 % del beneficio generado con la plantilla, reforzar las
medidas de conciliación y que el salario mínimo en Mercadona sea un 50 % superior al
Salario Mínimo Interprofesional cuando una persona lleva 4 años en nuestra empresa, algo
que actualmente sucede con el 90 % de la plantilla. Estamos convencidos de que este es el
camino para seguir mejorando. Y también, de que ninguna de estas medidas sería hoy una
realidad sin nuestro Modelo de Calidad Total y las aportaciones de las trabajadoras, los
trabajadores y de sus representantes sindicales. Son ellos, sin duda, las personas que
formamos Mercadona, las que contribuyen a que continuemos avanzando para estar a la
vanguardia y ser pionera en aspectos laborales y sociales”
