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Vean el estupendo trato a los Medicos Internos Residentes…..en la Comunidad Valenciana. Mas envidia

En la iamgen, una vista de una habitación del nuevo Hospital La Fé,de Valencia capital

Hace dos días les contamos como la región valenciana tenía un grupo de asesores sanitarios con los que el presidente Ximo Puig se reunía y a los que , parece, hacía caso.

Esa podría ser una explicación de porque esa comunidad tenía los datos de la Pandemia mucho mejores que Aragón.Y eso nos genera una cierta envidia(sana)

Hoy , vía nota de prensa de la Generalitat Valenciana recibimos otra dosis de realidad que nos genera  envidia, en esta ocasión por ver como tratan en la Comunidad Valenciana a sus Médicos Internos y residentes.

A la vista de ese trato es muy difícil que cualquier médico quiera venir a Aragón y es aún más difícil que quiera llegar a Teruel. Además, con cosas como las que vemos más abajo,  se demuestra que, al final, gran parte de la solución de los problemas de plantillas médicas dependen de la gestión política. Y en eso, en Aragón también salimos derrotados. Por goleada

Recuerden esto cuando oigan a los políticos aragoneses decir que los problemas de Aragón, en cuanto a captación de profesionales, son generales en España y en Europa. No parece que eso sea así.

En lo referente a la retribución, el capítulo más importante, en Aragón podría establecerse un plus salarial importante  que compensase a los médicos en formación por tener que desplazarse a Teruel o a otras zonas de la España Vaciada. En otros sitios lo hacen

En la Comunidad Valenciana,a los Médicos Internos Residentes, el trato que se les da  es este (es una nota oficial del Gobierno Valenciano)

Se destinan más de 2,2 millones de euros anuales para el incremento retributivo en el complemento de residencia, entre otras medidas

– El acuerdo engloba un conjunto de mejoras en formación, retribuciones y descansos del personal en formación

Se destinan más de 2,2 millones de euros anuales para el incremento retributivo en el complemento de residencia, entre otras medidas

– El acuerdo engloba un conjunto de mejoras en formación, retribuciones y descansos del personal en formación

 

El Pleno del Consell ha aprobado el Acuerdo de 8 de febrero de 2021, mediante el que se modifican algunos aspectos sobre las condiciones de trabajo, así como la mejora del complemento retributivo, del personal Médico Interno Residente y en formación especializada de los servicios sanitarios dependientes de la Conselleria de Sanidad Universal y Salud Pública.

Este acuerdo, alcanzado entre la Conselleria de Sanidad Universal y Salud Pública y el Comité de Huelga de CESM-CV, y que puso fin a la huelga organizada por el personal MIR, contempla una serie de medidas orientadas a mejorar las condiciones de trabajo de los residentes en formación en los servicios sanitarios de la Comunitat Valenciana.

Se trata de una serie de medidas refrendadas por el Foro Autonómico de negociación del personal laboral de la Conselleria de Sanidad Universal y Salud Pública.

Para ello, la Generalitat destina más de 2,2 millones de euros anuales que, entre otros aspectos, van a permitir un incremento retributivo en el complemento de residencia para personal MIR y resto de personal en formación. Hay que destacar que la Comunitat Valenciana se mantiene en el tramo alto en el aspecto retributivo si se compara con otras comunidades autónomas.

Además, en materia de formación, el acuerdo recoge un incremento del permiso de formación a 70 horas al año, y en materia de igualdad, ofrece la posibilidad de reducción de jornada por conciliación de la vida familiar y laboral.

Respecto a las guardias, mediante este acuerdo se modifican los días de compensación por guardias o guardias en festivo. De hecho, se limita el número máximo de guardias al mes y de fin de semana, y se establece la libranza de un día adicional tras la guardia en domingo o festivo como el resto de personal facultativo.

Finalmente, recoge el abono de las dietas a los residentes al realizar las guardias en atención primaria.

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